¿Cómo calcular el finiquito?

24 septiembre, 2024

Si tu contrato laboral ha llegado a su fin, ya sea por renuncia o despido, debes aprender cómo se calcula el finiquito para garantizar que se respeten tus derechos laborales. El finiquito es un documento que liquida todas las cantidades pendientes entre la empresa y el trabajador, tales como el salario no pagado, las vacaciones, las pagas y las horas extras; y, si aplica, la indemnización correspondiente.

En este artículo, te mostraremos cómo calcular el finiquito en diferentes situaciones: fin de contrato, renuncia voluntaria o despido. Incorporar la fórmula y el procedimiento sobre cómo se calcula el finiquito en México es clave para evitar errores y asegurarte de recibir el pago adecuado, ya que el finiquito se paga siempre que termina un contrato.

¿Cómo hacer un finiquito y qué incluye?

El empleador es el encargado de generar el finiquito con el cálculo de todas las prestaciones una vez que la relación laboral ha concluido. Estas son las principales:

Salarios pendientes: es el pago de los días trabajados en el último período que no han sido pagados, ya sea de las últimas semanas o del último mes.

Proporcional de aguinaldo: es un derecho anual que se otorga en diciembre. Si te retiras antes de fin de año, tienes derecho a recibir un una proporcional del aguinaldo.

Vacaciones no disfrutadas: la empresa debe pagar un proporcional de las vacaciones en relación a los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero hasta el día en que cesa la relación laboral. Corresponden 2.5 días de vacaciones por mes trabajado, descontando los días disfrutados, si los hubiera.

Prima vacacional: incluye un pago adicional equivalente al 25% del salario diario del trabajador por cada día de vacaciones no disfrutadas.

Prima de antigüedad: aplica solo si la persona ha trabajado por más de 15 años y se termina la relación laboral. Consiste en 12 días de salario por cada año trabajado.

Pagas extraordinarias: incluye todos los pagos extras que todavía no se hayan abonado y dependen de si están prorrateadas o no.

Otras prestaciones o bonos: cualquier otro pago pendiente que la empresa deba, acordado entre el trabajador y la empresa, como bonos, comisiones, horas extras, pluses, pagos de beneficios, primas de productividad, y horas extraordinarias.

¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?

Los pasos para calcular el finiquito por fin de contrato, despido o renuncia son los siguientes:

Calcular el salario pendiente: determina el dinero correspondiente a los días trabajados en el último mes o período usando la siguiente fórmula:

Salario pendiente = (salario mensual / 30) x días trabajados

Calcular vacaciones no disfrutadas: estos son los días de vacaciones que el trabajador no ha tomado durante el año laboral. Y se calcula así:

Pago de vacaciones = (salario diario / días hábiles del año) x días de vacaciones no gozados

Calcular prima vacacional: es un pago adicional del 25% del salario diario por los días de vacaciones no gozados.

Prima vacacional = (Salario diario x días de vacaciones no gozadas) x 0.25

Calcular aguinaldo proporcional: corresponde al bono anual y se calcula de la siguiente manera:

Aguinaldo proporcional = (aguinaldo anual / 365) x días trabajados en el año

Sumar otros conceptos: incluye todos los pagos pendientes que tengas como horas extras y otras compensaciones, y suma con los resultados obtenidos anteriormente:

Finiquito total = Salario pendiente + resultado pago de vacaciones + resultado prima vacacional + aguinaldo proporcional + otros conceptos

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Ejemplo cómo se calcula el finiquito por despido

María trabajó como asalariada en una empresa durante un año, pero fue despedida el 22 de abril. Por contrato, recibía un salario base de 1,000 pesos mexicanos mensuales, con dos pagas extras de 1,000 pesos cada una. Durante el año, no ha disfrutado de sus 15 días de vacaciones. Además, acumuló 10 horas extras y, debido al despido, le corresponde una indemnización. Calculemos su finiquito.

Salario pendiente: se calcula en base a los días trabajados en abril.

Salario pendiente = (1.000 / 30) x 22 días = $733,33

Pago de vacaciones no disfrutadas: se basa en el salario diario proporcional y los días de vacaciones no tomados.

Vacaciones no tomadas = (33,33 / 365) x 15 = $1,96

Prima vacacional: la empresa paga un 25% adicional sobre los días de vacaciones no gozados.

Prima vacacional = (33,33 x 15) x 0.25 = $124,98

Aguinaldo proporcional: se calcula en base a los días trabajados hasta el 22 de abril.

Aguinaldo proporcional = (2000 / 365) x 78 = $427.40

Indemnización: derecho a una indemnización de tres meses de salario base por despido.

Indemnización = 1,000 x 3 = $3000

Finiquito total = 733.33 + 1.37 + 124.98 + 427.40 + 3,000 = 4,287.08

Como María trabajó hasta el 22 de abril y fue despedida, deberá recibir un finiquito total de 4,287.08 pesos mexicanos.

Ejemplo ¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia?

Por ejemplo, Manuel ingresó a trabajar en la empresa el 1 de enero de 2023 y presentó su renuncia el 15 de mayo de 2024. Hasta el momento cobraba $20,000, con un aguinaldo anual correspondiente a 15 días de salario y 10 días restantes de vacaciones que no solicitó. ¿Cómo se calcula su finiquito por renuncia?

Calcular el salario pendiente: si trabajó hasta el 15 de mayo, le corresponden $10,000.
Calcular las vacaciones no gozadas: por los 10 días, resulta un pago de $666.67
Calcular la prima vacacional: que resulta de $1,666.67
Calcular el aguinaldo proporcional: el resultado es de $3,698.60
Sumar todos los conceptos: tras sumar todo el finiquito total es de el finiquito total es de $22,031.99.

¿Para qué sirve el finiquito?

Cuando se termina un contrato, pueden surgir muchas emociones, más aún si es un episodio inesperado. Por eso, es importante estar atento a cada detalle del proceso de separación con la empresa para asegurarse de recibir un finiquito adecuado y cobrar todo lo que corresponde.

Conocer cómo se calcula el finiquito asegura que ambas partes cumplan con sus obligaciones económicas y legales al finalizar el contrato laboral. Este documento incluye el salario pendiente, las pagas extraordinarias, las vacaciones, las horas extra, y otros conceptos como comisiones, bonos, dietas pendientes, entre otros.

Fuentes