¿Cómo sacar la prima vacacional?

24 septiembre, 2024

¿Cómo sacar la prima vacacional?

valja en aeropuerto

En México, aprender cómo sacar la prima vacacional es fundamental ya que es un derecho laboral que garantiza condiciones de trabajo justas y equitativas. Como trabajador, es clave que conozcas la tabla de vacaciones 2024 para poder realizar el cálculo de tus días de descanso.

El derecho a la prima vacacional forma parte de la Ley Federal del Trabajo y asegura a todos los trabajadores un descanso digno durante el período vacacional. La prima vacacional se calcula en función del sueldo del trabajador y su tiempo de servicio en la empresa. Descubre cómo sacar la prima vacacional según tu situación.

¿Qué es la prima vacacional?

Antes de aprender cómo sacar la prima vacacional, es importante que reconozcas su significado y alcance. La prima vacacional es un beneficio adicional al salario mensual que los empleadores deben pagar a sus trabajadores durante el período de vacaciones. Esto permite que las personas puedan disfrutar de sus días de vacaciones con un ingreso extra.

Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe ser al menos del 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones que el trabajador tiene derecho. Debe pagarse al final de cada año laboral o en la fecha estipulada. Por eso, saber cómo calcular la prima vacacional es indispensable para conocer el monto que recibirás durante tus vacaciones o para cubrir otros gastos.

¿Cuántos días de vacaciones tocan por año?

Primero es necesario establecer el número de días de vacaciones que te corresponden depende de tu antigüedad en el trabajo. Hasta noviembre de 2022, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establecía que los trabajadores con más de un año de servicio tenían derecho a un período anual de vacaciones pagadas que no podía ser menor a seis días laborables, aumentando dos días por cada año de servicio, hasta llegar a doce.

Con la Reforma de Vacaciones Digna del 2023, el Gobierno duplicó la cantidad de días y estableció una tabla vacaciones 2024:

1 año laboral: 12 días de vacaciones.

2 años laborales: 14 días de vacaciones.

3 años laborales: 16 días de vacaciones.

4 años laborales: 18 días de vacaciones.

5 años laborales: 20 días de vacaciones.

De 6 a 10 años: 22 días de vacaciones.

De 11 a 15 años: 24 días de vacaciones.

De 16 a 20 años: 26 días de vacaciones.

De 21 a 25 años: 28 días de vacaciones.

De 26 a 30 años: 30 días de vacaciones.

De 31 a 35 años: 32 días de vacaciones.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

Una vez que saber cuántos días de vacaciones te corresponden por tus años de servicio, puedes calcular la prima vacacional siguiendo estos pasos:

Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu sueldo diario.
Multiplica tu sueldo diario por los días de vacaciones que te corresponden.
Aplica el 25% (0.25) según lo estipulado por la ley.

Ejemplo de cómo sacar la prima vacacional

Juan ha cumplido un año en su trabajo, por lo que le corresponden 12 días de vacaciones por ley y tiene un sueldo mensual de $30.000. Para saber cómo sacar la prima vacacional deberá:

Dividir los $30.000 entre los 30 días del mes, lo que da un sueldo diario de $1,000.
Multiplicar los $1000 por sus 12 días de vacaciones, lo que da un total de $12,000.
Multiplicar los $12,000 por los 0.25 del porcentaje mínimo. Esto resulta en una prima vacacional de $3,000.

¿Cómo se paga la prima vacacional?

La forma de pago de la prima vacacional depende de las disposiciones de cada empresa o empleador. Puede ser tanto en efectivo como en depósito o por transferencia.

¿Cuándo se paga la prima vacacional?

La prima vacacional se entrega anualmente después de cumplir un año de servicio. De acuerdo a las políticas de la empresa, pueden ser depositadas al momento de efectivizar los días de descanso o al cumplirse otro año de servicio.

Retenciones en la prima vacacional

Otro punto clave a tener en cuenta respecto a cómo sacar la prima vacacional es su relación con el Impuesto Sobre la Renta (ISR). Los casos en que está exenta de pagar este impuesto ocurren cuando la remuneración no supera 15 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Si el monto es mayor a la exención, el excedente es gravable.

¿Cómo se paga el ISR sobre la prima vacacional?

Cuando la prima vacacional supera el límite exento y queda como ingreso sujeto al ISR, se debe realizar el siguiente cálculo:

Resta de la prima vacacional total el monto exento, que corresponde a 15 días de salario mínimo.
Aplica la tasa correspondiente del ISR del Servicio de Administración Tributaria (SAT) sobre el resultado, que es considerado “ingreso gravable”.
Luego de calcular el ISR, retiene el impuesto del salario del empleado y envíalo al SAT.

De esta manera se cumplen con todas las obligaciones fiscales establecidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y demás entidades reguladoras. Además, en los casos donde aplica, el trabajador puede declarar sus impuestos y recuperar parte del ISR retenido.

Beneficios de la prima vacacional

Conocer cómo sacar la prima vacacional es indispensable tanto para los trabajadores como para los empleadores. Es una prestación establecida por ley que representa un avance significativo en las condiciones laborales y toma consciencia sobre la importancia del descanso y la recreación para el bienestar de los trabajadores. Sus principales beneficios son:

Reconocer todo el esfuerzo de los trabajadores durante el año laboral.
Incentivar el descanso.
Contribuir a mejorar la calidad de vida del trabajador durante sus vacaciones.
Respetar los derechos de los empleados.
Aumentar la transparencia y la equidad en las relaciones laborales.
Garantizar un ambiente laboral más digno y respetuoso.

Por lo tanto, recomendamos que todos los trabajadores aprendan cómo sacar la prima vacacional y se mantengan informados sobre sus derechos laborales. Comprender el alcance de las obligaciones y los beneficios es clave para mantener una relación laboral clara y amena.

Fuentes