¿Qué es la prima dominical y cómo calcularla?
Antes de comenzar un nuevo trabajo, es importante que sepas qué es la prima dominical y cómo calcularla. Este derecho constitucional mexicano es una prestación clave que como trabajador debes cobrar por trabajar los días domingo, siempre que tu descanso sea otro día de la semana.
Conocer tus derechos laborales y qué es la prima dominical, es indispensable para garantizar que tu empleador cumpla con todos los pagos correspondientes por las tareas realizadas en tiempo y forma. En esta guía, te explicaremos qué es la prima dominical según la Ley Federal del Trabajo, para qué sirve y cómo puedes calcularla.
¿Qué es la prima dominical?
La prima dominical es un porcentaje adicional que el empleador debe pagar sobre el salario base de los trabajadores, por los días domingos trabajados. ¿Qué porcentaje es la prima dominical? Constituye un pago extra del 25 % sobre el salario diario ordinario o salario base que los colaboradores reciben por trabajar en domingo, día que por ley se considera como de descanso.
Este derecho a una prima extra aplica a todos los sectores, industrias y empleadores que requieran a sus empleados prestar servicio los días domingos, sin importar el número de colaboradores que acudan al centro laboral o realicen las tareas de manera virtual. Es importante aclarar que esta prestación debe pagarse aunque el trabajador tenga un día de descanso en cualquier otra jornada de la semana.
¿Cómo se origina la prima dominical? Este beneficio forma parte de la Ley Federal del Trabajo y está amparado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, apartado IV, que establece: “Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos”. Por último, la prima dominical debe pagarse siempre, excepto en los casos que los trabajadores estén exentos según lo acordado en su contrato laboral.
¿Qué es la prima dominical según la Ley Federal del Trabajo?
Para entender cuánto dinero adicional te pagarán por trabajar en un día de descanso, debes saber qué dice la norma al respecto, es decir ¿qué es la prima dominical según la Ley Federal del Trabajo (LFT)? Según el artículo 71 de la LFT, todos los trabajadores que presten servicio en domingo tienen derecho a recibir una prima dominical del 25 % sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Este porcentaje es el mínimo establecido por ley, pero el empresario puede otorgar un valor superior si así lo decide. Cabe remarcar que la prima dominical no implica que el empleado trabaje los siete días de la semana y que, en compensación, se le pague el séptimo día.
Además, según el artículo 70, los trabajadores y el patrón deben acordar los días en los que se disfrutará del descanso y en el 71 aclara que se procurará que sea el domingo.
¿Qué es la prima dominical y cómo se paga?
El cálculo de la prima dominical es rápido y sencillo. El trabajador debe tomar como base su salario diario y aplicar el porcentaje correspondiente a la prima dominical. La fórmula es la siguiente:
Prima dominical = Salario diario x 0.25
Ejemplo de prima dominical
Supongamos que Andrea tiene un salario mensual de $20,000 y trabaja seis días a la semana. Además, este mes trabajó cuatro domingos. ¿Cómo se calcula la prima dominical en este caso?
- Calcula el salario diario al dividir los $20.000 entre 30 días. Obtienes $666.66.
- Realiza el cálculo de la prima dominical al multiplicar el salario diario por 0.25, es decir $666,66 x 0.25. El resultado es $166.66.
- A la prima dominical ($166,66) hay que multiplicarla por los 4 domingos trabajados. Obtienes $666.64.
Al preparar la nómina, el empleador debe agregar $666.64 en concepto de prima dominical. Es importante conocer la cantidad de domingos trabajados cada mes, ya que puede variar según si el trabajo es regular o esporádico.
¿La prima dominical está exenta de impuestos?
El ingreso generado por prima adicional dominical está exento del Impuesto Sobre la Renta (ISR), solamente cuando el pago es menor al del salario diario mínimo, de acuerdo con la zona geográfica donde se preste el servicio.
El artículo 93 de la Ley del ISR establece que las primas vacacionales, utilidades y primas dominicales estarán exentas del pago del ISR siempre y cuando: las primas vacacionales sean hasta 30 días de salario mínimo, las utilidades hasta 15 días de salario mínimo, y las primas dominicales hasta un salario mínimo por domingo trabajado. Además, estos pagos se deben otorgar de forma general.
El salario mínimo general para 2024 pasó de los $207.44 a 248.93 pesos diarios, lo que hace un total mensual de $7,467.90 pesos por trabajador. Esta cantidad equivale a casi todo el país, excepto la zona de la frontera norte, donde el salario mínimo es de $374.89 pesos diarios, alcanzando un total de $11,246.7 pesos.
¿Qué pasa si no te pagan la prima dominical?
El Gobierno de México establece que las personas que no reciben el pago de la prima dominical correspondiente, o si este no figura en su recibo de nómina, tienen el derecho de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para levantar un reporte. En la PROFEDET, los trabajadores cuentan con el apoyo de abogados que les brindarán asesoría legal gratuita y personalizada.
Los trabajadores tienen hasta un año para reclamar la falta del pago por prima dominical. El incumplimiento de esta obligación por parte de la empresa puede resultar en sanciones legales, multas, y la apertura de procesos administrativos. Además, afecta negativamente a la reputación de la compañía y a la confianza de los trabajadores en sus empleadores.
De esta manera, aprender qué es la prima dominical y cómo se calcula es clave para evitar errores, verificar que el monto que están recibiendo sea el correcto y garantizar que se está cumpliendo la ley y el derecho a recibir este pago por trabajar en domingo.
Fuentes
- Fernández, Melisa (14 de febrero de 2024) «Prima dominical según la Ley Federal del Trabajo: qué es y cómo se calcula». Factorial. Consultado el 31 de agosto de 2024.
- Futurama Blog «Prima dominical: qué es y cómo se calcula». Consultado el 31 de agosto de 2024.
- Gobierno de México «Artículo 93». Ley del ISR – Artículo 93. Consultado el 31 de agosto de 2024.
- Gobierno de México (18 de julio de 2024) «Conoce tus derechos laborales». Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Consultado el 31 de agosto de 2024.
- Gobierno de México (1 de diciembre de 2023) «Incremento a los Salarios Mínimos para 2024». Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Consultado el 31 de agosto de 2024.
- Justia México «Ley Federal del Trabajo». Capítulo III – Días de Descanso. Artículo 70 y 71. Consultado el 28 de agosto de 2024.
- Rankmi (4 de enero de 2024) «Prima dominical, ¿qué es y cómo se debe pagar en México?». Consultado el 31 de agosto de 2024.
